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地察觉到矛盾，并及时化解掉的情况，其他女性管理者对两者间的关系是怎样的一种认知状态呢？2005年，“女性领导力研究课题组”对部分30—50岁年龄段的女性做了调研，结果发现情况并非像人们表面感受到的那样悲观，实际上有57%的女性管理者认为在工作中做一个女强人和在家做一个贤妻良母并不矛盾。并且其中身居高位的董事长兼总经理反而往往能够更好的处理家庭与事业的关系，而部门经理级别的女性管理者的家庭受到工作的影响相对较大。
另外调查还发现有这样的规律：认为“两者有矛盾”的女性管理者主要集中在30—35岁和40—45岁两个年龄段。也就是说，在这两个阶段，女性管理者会有更多的矛盾需要去处理和解决，她们的精力需要更偏重家庭一些。而随着年龄的增长，可能由于心理上、经验积累上都逐渐成熟了，她们也就都能比较好的处理两者间的矛盾了。 的矛盾对女性幸福感的冲击，她颇有感触。截止目前，到晓晏栏目做上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
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