另外调查还发现有这样的规律：认为“两者有矛盾”的女性管理者主要集中在30—35岁和40—45岁两个年龄段。也就是说，在这两个阶段，女性管理者会有更多的矛盾需要去处理和解决，她们的精力需要更偏重家庭一些。而随着年龄的增长，可能由于心理上、经验积累上都逐渐成熟了，她们也就都能比较好的处理两者间的矛盾了。

也就是说，很多在事业上叱咤风云的优秀女性在家庭中却往往显得分身无术，她们无能或无力扮演一个好妻子的角色。

但是，社会对女性的要求恰恰还停留在“女人首先要持家”的阶段，很多男性对女人的期望往往也更偏重于此。在北京大学光华管理学院

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